Félicitations aux bénéficiaires d’une subvention, aux finalistes et aux gagnants d’un Prix de proposition de candidature de 2021!

L’entreprise Fallen Mountain Soap d’Alberta fabrique des pains de savon artisanaux en petits lots, en plus d’un éventail de produits de soins personnels inspirés de la culture et des enseignements traditionnels cris et métis...

Lauren Moberly, propriétaire de l’entreprise et membre de la Nation Aseniwuche Winewak (« le peuple des montagnes Rocheuses »), est fière de partager le patrimoine traditionnel de son peuple dans une optique de réconciliation.

« Selon moi, c’est la principale façon dont mon entreprise aide les Canadiens et Canadiennes. De plus, mon entreprise connaît du succès et a reçu des accolades, donc j’espère que d’autres jeunes de ma communauté y verront le signe qu’il est possible de faire un travail traditionnel et de gagner un revenu. »

« Nous croyons que le développement de la communauté aide les gens à reconnaître et à développer leurs compétences et leur potentiel... »

« Nous voulons remettre en question les méthodes de construction d’habitations traditionnelles désuètes », explique Reto Steiner au sujet de la vision d’InGreen Systems. La candidature de l’entreprise au concours a été... proposée par un employé. InGreen Systems conçoit et fabrique des panneaux isolants structuraux efficaces et économiques pour les murs, les toits et les planchers d’habitations. « Nous cherchions une meilleure façon de faire et avons eu une illumination. »

InGreen Systems a aidé à construire des logements abordables pour plusieurs communautés des Premières Nations en Alberta. Reto prévoit que les maisons de son entreprise dureront plus de 30 ans, ce qui dépasse considérablement la durée de vie des constructions actuelles dans les réserves.

« Nous croyons que le développement de la communauté aide les gens à reconnaître et à développer leurs compétences et leur potentiel, ainsi qu’à s’organiser pour répondre à leurs problèmes et besoins communs. »

« Je voulais contribuer au bien-être des personnes vivant dans des conditions semblables à celles de ma mère. C’était aussi ma façon de faire le bien. »

Chantal Brisson a eu l’idée de fonder Jonick après avoir appris le diagnostic de démence de sa mère. « Lorsqu’elle a été placée dans un centre et que son état s’est détérioré, j’ai vu qu’il était de plus... en plus difficile, pour elle et pour les préposés, d’enfiler ses vêtements le matin. C’est à ce moment-là que j’ai compris qu’il y avait un réel besoin pour des vêtements adaptés aux personnes dans sa situation. »

Chantal a fait des recherches approfondies avant de concevoir des vêtements adaptés aux besoins uniques des personnes à mobilité réduite. Sa volonté de changer les choses cadrait parfaitement avec sa passion pour l’entrepreneuriat. « Depuis l’enfance, j’ai toujours voulu avoir ma propre entreprise. Jonick est le fruit de cette ambition. »

« Nous avons laissé notre trace partout dans notre ville et notre province. Nous avons de quoi être fiers. »

L’entreprise Mike’s Hydraulics effectue des réparations essentielles et de l’entretien de pièces et d’équipement hydrauliques dans les secteurs de l’agriculture, de la construction et de l’exploitation minière. Abe Eazadi et Abbas Eslami, deux ingénieurs... mécaniques, ont immigré au Canada en 2013 et ont fait l’acquisition de leur entreprise peu de temps après.

Mike’s n’a fait que grandir depuis. L’entreprise fabrique également des machines hydrauliques, en plus de fournir des pièces et des composants par l’entremise d’une chaîne d’approvisionnement au Canada et aux États-Unis. Elle exporte aussi au Royaume-Uni, en Nouvelle-Zélande, en Australie, en Europe et en Afrique.

L’entreprise connaît du succès à plusieurs égards, mais ses fondateurs sont particulièrement fiers de leur souci pour leurs employés. « Notre main-d’œuvre est très diversifiée et comprend autant des membres des Premières Nations que des immigrants. Nous offrons de bons salaires à nos employés et les encourageons à suivre une formation de mécanicien de chantier. Nous tenons aussi à faire principalement appel à des entreprises locales dans notre chaîne de production, afin de soutenir la collectivité. »

« Nous aspirons toujours à améliorer nos pratiques, mais aucune autre entreprise au Canada ne surpasse notre éthique et nos principes de durabilité. »

Sisterly Swim a été fondée en pleine pandémie pour offrir des maillots de bain qui conviennent à tous les types de corps, à un prix raisonnable...

Les sœurs et fondatrices Isabelle et Olivia Leger peaufinent constamment leurs pratiques de conception et de fabrication pour créer des produits qui incarnent leurs objectifs et leur éthique. Chaque article est conçu dans une optique d’inclusivité des tailles et de durabilité. Le tissu utilisé est fait à partir de filets de pêche recyclés et de duvet de moquette à la fin de leur vie utile. Même les emballages sont compostables ou plantables.

L’entreprise collabore avec des artistes locaux pour ses créations, et plus récemment avec une artiste autochtone. Une partie des revenus de l’entreprise est versée à un organisme de bienfaisance autochtone choisi par cette collaboratrice.

« Maintenant, nous comprenons mieux l’importance de la communauté et du sentiment d’appartenance dans le bien-être et le bonheur des enfants. »

La fondatrice de Skateboards For Hope, Betty Esperanza Grosz, s’est toujours engagée dans la communauté, et est déterminée à défendre les droits des enfants...

Elle accumule et distribue des planches à roulettes usagées depuis plus de 15 ans. Betty est une conférencière TED, et un documentaire de Radio-Canada intitulé L’Esperanza de Cuba raconte son histoire. Son engagement lui a également donné l’occasion de rencontrer Oprah en 2013. Elle a aussi reçu le prix humanitaire Maria Brown pour son travail communautaire remarquable.

La mission de Skateboards For Hope est de briser le cycle de la pauvreté chez les jeunes des communautés défavorisées. Le projet atteint ses objectifs de différentes façons. Betty et ses cofondateurs offrent des planches à roulettes recyclées à des jeunes et leur enseignent à les utiliser, renforçant ainsi leur confiance, leur bien-être et leurs capacités physiques.

La pandémie a rendu leur travail encore plus essentiel, car les enfants d’âge scolaire étaient plus touchés que tout autre groupe d’âge par les problèmes de santé mentale. « En tant qu’êtres humains, nous comptons sur la coopération pour survivre et prospérer, affirme Betty. Maintenant, nous comprenons mieux l’importance de la communauté et du sentiment d’appartenance dans le bien-être et le bonheur des enfants. »

« En vendant du café provenant de collectivités rurales dans de petits pays, nous offrons aux cultivateurs une plateforme et la chance de contrôler leurs prix afin d’améliorer leur café et leur qualité de vie. »

Thien Pham a grandi dans une ferme de café au Vietnam et a déménagé au Canada à l’âge de 17 ans. Il a lancé Tasse Coffee il y a trois ans, alors qu’il avait 23 ans. En tant que membre d’une minorité... visible et de la communauté LGBTQ2S+, j’estime que je dois travailler plus fort que quiconque pour aider mes communautés. »

Tasse Coffee propose un vaste éventail de grains de café grillés et verts du Vietnam, du Laos et du Myanmar.

« Les grains sont importés directement des fermes. En vendant du café provenant de collectivités rurales dans de petits pays, nous offrons aux cultivateurs une plateforme et la chance de contrôler leurs prix afin d’améliorer leur café et leur qualité de vie. Dans cette industrie du café, c’est un pour tous et tous pour un. »

Bien que Tasse Coffee ne vende actuellement qu’à Winnipeg, Thien croit que son entreprise a le potentiel d’atteindre d’autres marchés au Canada, et même à l’international. Avec cette expansion, Tasse Coffee aurait davantage d’occasions de rassembler et d’aider les autres.

« Comme l’a écrit Helen Keller, “Seuls, nous pouvons faire si peu, ensemble, nous pouvons faire tant de choses.” Cette citation exprime très bien notre vision et notre objectif! »